In lettere separate al CEO di Amazon Andy JassyCEO di DoorDash Tony Xu e amministratore delegato di Walmart Doug McMillonl’esperto indipendente nominato dalle Nazioni Unite sulla povertà estrema e i diritti umani, Olivier De Schutter, ha chiesto una risposta alle denunce di retribuzioni inadeguate, tattiche aggressive di lotta ai sindacati e classificazione errata dei lavoratori come “appaltatori indipendenti”, privandoli intenzionalmente dell’occupazione tradizionale. benefici come le garanzie salariali minime.
Lottando per permettersi le cose di base
“Sono estremamente turbato dal fatto che i lavoratori di alcune delle aziende più redditizie del mondo – in uno dei paesi più ricchi della terra – stiano lottando per permettersi di mangiare o pagare l’affitto”, ha affermato De Schutter.
“Le aziende multimiliardarie dovrebbero stabilire lo standard per le condizioni di lavoro e i salari, non violare i diritti umani dei loro lavoratori non pagando loro un salario dignitoso”, ha aggiunto.
“Un percorso per uscire dalla povertà”
Come delineato in un recente rapporto alle Nazioni Unite sull’aumento dei “lavoratori poveri”, avere un contratto di lavoro atipico è una delle principali cause di povertà lavorativa.
Il Relatore Speciale ha anche sottolineato un rapporto del governo degli Stati Uniti che li nominava tutti e tre tra i principali datori di lavoro dei destinatari dell’assistenza medica e alimentare del governo.
“Si suppone che il lavoro offra una via d’uscita dalla povertà, eppure in tutte e tre le aziende ciò è possibile Il modello di business sembra essere quello di spostare i costi operativi sul pubblico facendo affidamento sui benefici statali per integrare salari miseramente bassi”, ha detto.
Rottura sindacale aggressiva
Secondo le informazioni ricevute da De Schutter, la capacità dei lavoratori di Amazon e Walmart di negoziare salari più alti è gravemente ostacolata dalle aggressive attività di lotta ai sindacati dei loro datori di lavoro, con le aziende che spendono milioni di dollari per contrastare gli sforzi dei lavoratori di sindacalizzare.
“Sembra che gli Stati Uniti stiano chiudendo un occhio sulle attività di distruzione dei sindacati delle sue aziende più potenti, permettendo loro di schiacciare i lavoratori facendoli accettare salari da povertà mentre i ricavi aziendali aumentano”, ha lamentato l’esperto.
Il Relatore Speciale ha scritto al governo degli Stati Uniti esponendo nei dettagli le accuse e chiedendo informazioni sui suoi piani per affrontare la diffusa povertà lavorativa nel paese.
Gli Stati Uniti sono in ritardo
“Circa 6,3 milioni di persone sono classificate come lavoratori poveri negli Stati Uniti, e il Paese è drasticamente indietro rispetto ad altre nazioni ad alto reddito in termini di politiche salariali, protezione dei lavoratori e diritto di organizzazione”, ha affermato.
“Le imprese hanno la responsabilità di rispettare i diritti umani riconosciuti a livello internazionale, compreso il diritto a un salario dignitoso e di aderire a un sindacato senza timore di ritorsioni”, ha affermato De Schutter.
L’esperto ha chiesto risposte alle sue lettere del 31 agosto entro 60 giorni. Ad oggi, solo Amazon lo ha fatto ha fornito una risposta, sebbene non risponda pienamente a tutte le preoccupazioni espresse. Non c’è stata alcuna risposta da parte del governo degli Stati Uniti, di DoorDash o di Walmart.
“Le accuse contro Amazon, DoorDash e Walmart costituirebbero flagranti violazioni di questi diritti ed è tempo che queste società e il governo degli Stati Uniti siano ritenuti responsabili”, ha affermato.
I relatori speciali e gli esperti indipendenti sono nominati dalle Nazioni Unite Consiglio per i diritti umani A esaminare e riferire su un tema specifico dei diritti umani o sulla situazione di un paese. Le cariche sono onorarie e gli esperti non vengono retribuiti per il loro lavoro.
Da un’altra testata giornalistica. news de news.un.org
