“Non sono richieste competenze di programmazione o istruzione universitaria”, ha sottolineato il CEO di Apple, Tim Cook.
Il CEO di Apple, Tim Cook. Credito immagine: Budiey via Flickrlicenza CC BY-NC 2.0 DEED
Business Insider ha rivisto una recente intervista con Mela CEO Tim Cook che è stato condotto sulla piattaforma BBC Sound. In questa discussione, Tim Cook ha spiegato esattamente chi è disposto ad assumere e quali qualità apprezza maggiormente nei candidati.
Secondo lui, queste qualità includono la capacità di collaborare e lavorare in squadra.
“È una sensazione incredibile lavorare con persone che tirano fuori il meglio di te e, fondamentalmente, crediamo tutti che uno più uno fa tre. La tua idea e la mia idea sono migliori delle singole idee prese singolarmente”, ha spiegato Tim Cook nell’intervista.
Tra i candidati, gli interessano una mente curiosa, la non paura di fare domande, un atteggiamento creativo e un desiderio idealistico di cambiare il mondo.
Allo stesso tempo, “non è necessario” avere un’istruzione superiore e capacità di programmazione.
Logo Apple su un edificio per uffici aziendale. Credito immagine: Zhang Kaiyv tramite Unsplash, licenza gratuita
Il CEO ha osservato che la sua azienda assume persone di “tutti i ceti sociali”, compresi quelli senza una laurea. Ha anche detto che Apple impiega persone che raramente programmano o non sanno mai programmare. La cosa più importante è la curiosità, il coraggio, la creatività e il desiderio dei futuri dipendenti di cambiare il mondo, non accontentandosi di ciò che esiste già oggi, ha affermato il capo della Apple.
Ma Business Insider nota che il processo di candidatura di Apple è “estremamente rigoroso”. Secondo alcune fonti, in passato, è capitato più volte che alcuni candidati dovessero sostenere ben 13 colloqui, perché l’azienda monitora e seleziona con molta attenzione chi può conoscere i suoi segreti e i suoi prodotti.
Scritto da Alius Noreika
Da un’altra testata giornalistica. news de www.technology.org
