Nel panorama digitale in continua evoluzione, avere una solida presenza online è fondamentale per le aziende che desiderano prosperare nel mercato competitivo. Un sito Web o un’applicazione Web fanno conoscere i tuoi prodotti o servizi ai clienti globali, indipendentemente dal settore in cui lavori. Lo sviluppo di siti Web richiede competenze speciali e grande impegno!
Uno sviluppatore web – foto illustrativa. Credito immagine: drobotdean tramite Freepik, licenza gratuita
Uno degli attori chiave nella definizione della tua strategia online è uno sviluppatore web esperto. Il processo di assunzione di uno sviluppatore web può essere un’impresa entusiasmante e allo stesso tempo scoraggiante. Ma non temere! Questa guida completa è qui per guidarti attraverso i passaggi e fornire preziosi spunti per i clienti B2B su come trovare lo sviluppatore web perfetto.
Comprendere l’importanza di uno sviluppatore web
Prima di addentrarci nel processo di assunzione, evidenziamo perché assumere uno sviluppatore web è un passaggio fondamentale per il successo della tua azienda:
- Migliorare l’esperienza dell’utente. Uno sviluppatore web di talento può creare un’interfaccia semplice e intuitiva, garantendo ai tuoi clienti un’esperienza positiva nella navigazione del tuo sito web.
- Aumentare le prestazioni e la velocità di caricamento. Gli studi hanno dimostrato che un secondo di ritardo nel tempo di caricamento della pagina può comportare una riduzione del 7% delle conversioni (Fonte: Google).
- Rafforzamento delle misure di sicurezza. Con l’aumento delle minacce informatiche, uno sviluppatore web esperto implementerà solide funzionalità di sicurezza per salvaguardare il tuo sito web funzionale e i dati dei clienti.
Come assumere uno sviluppatore di siti web: una guida passo passo
Definisci gli obiettivi e i requisiti del tuo progetto
Prima di iniziare il processo di assunzione, se lo desideri assumere un programmatore ucraino o qualsiasi altro sviluppatore, delinea chiaramente gli obiettivi del tuo progetto e i requisiti specifici. È importante preparare una specifica di progetto che includa clausole vitali come:
- Scopo del progetto
- Tempi e orari
- Pila tecnica
- Ambito di squadra
- Piano di comunicazione
- Bilancio
Questo documento fungerà da tabella di marcia per i potenziali sviluppatori web, nonché per l’intero team di sviluppo del progetto garantendo l’allineamento con gli obiettivi aziendali.
Crea una descrizione dettagliata del lavoro
Sviluppatori web al lavoro – foto illustrativa. Credito immagine: Freepik, licenza gratuita
Una volta che hai un progetto di progetto, crea una descrizione completa del lavoro che delinei le competenze tecniche ed evidenzi le competenze trasversali richieste per la collaborazione e una comunicazione efficace. Cattura l’attenzione di un programmatore indicando il dominio e i termini del progetto. Le specifiche del lavoro devono includere una breve panoramica del ruolo e dei suoi obiettivi primari. È più facile candidarsi agli annunci di lavoro se le competenze tecniche sono elencate insieme a tutte le competenze obbligatorie.
Descrivere le responsabilità chiave e i compiti che il candidato dovrà svolgere. Ricordati di menzionare eventuali vantaggi, vantaggi o aspetti unici della tua cultura aziendale che potrebbero attrarre potenziali candidati. Utilizza anche parole chiave come “come assumere uno sviluppatore web” per attirare candidati pertinenti. Una buona descrizione del lavoro è la base per le liste di controllo per lo screening dei curriculum e i colloqui dei candidati.
Diversificare la strategia di approvvigionamento
Alla ricerca di un sviluppatore web di talento richiede una strategia di sourcing speciale che includa approcci diversi, dalla pubblicità di lavoro al raggiungimento quotidiano di candidati esterni. Approfitta delle piattaforme di lavoro specializzate e dei social network per raggiungere un pool di sviluppatori web esperti.
Pubblica i tuoi annunci di lavoro sulle piattaforme di lavoro più popolari come Indeed, Glassdoor e Simplyhired. Sfrutta la potenza dei social network con il più vasto pubblico globale come LinkedIn, Twitter o Facebook. Unisciti a community tecnologiche e forum come Slack, Discord, Quora o Reddit dove puoi cercare programmatori di nicchia di cui il tuo progetto ha bisogno.
Valutare portafogli e progetti passati
Se il pool di potenziali candidati è sufficientemente pieno, è ora di iniziare lo screening. Quando esamini i candidati, dai la priorità a quelli con un portfolio forte che mostri:
- Diversi progetti inclusi domini simili al tuo progetto;
- La matrice delle competenze tecnologiche rilevanti;
- Livello di esperienza congruente con i requisiti lavorativi;
- Ricco insieme di competenze trasversali come comunicazione, adattabilità o lavoro di squadra
Richiedi l’accesso ai siti Web live che hanno sviluppato per valutare la funzionalità e l’esperienza dell’utente. Come fase finale dello screening, inserisci i candidati selezionati nell’Applicant Tracking System (ATS).
Valutazione della competenza tecnica
Lo sviluppo web è un campo dinamico ed è essenziale rimanere aggiornati con le ultime tendenze tecniche. Uno sviluppatore che sta al passo con i cambiamenti del settore ha maggiori probabilità di apportare soluzioni innovative ai tuoi progetti. Lo screening tecnico aiuta a valutare la competenza dei candidati nelle lingue e nei quadri chiave. Ciò potrebbe includere un test di codifica nel formato di una sessione dal vivo, una revisione del codice o un’attività da portare a casa.
I test di codifica consentono di verificare le competenze tecniche entro limiti di tempo e condizioni di progetto uniche. Gli scenari di risoluzione dei problemi possono mostrare come il candidato può analizzare la situazione, sviluppare azioni di risoluzione dei problemi e interagire con gli altri membri del team. Le discussioni tecniche vengono applicate ai colloqui per posizioni senior e leader poiché valutano l’approccio del programmatore a sfide tecniche specifiche e all’intero lavoro di squadra.
Considera le competenze trasversali
Oltre alle competenze tecniche, sottolinea l’importanza delle competenze trasversali come la comunicazione, il lavoro di squadra e l’adattabilità. Assicurati che lo sviluppatore possa comunicare in modo efficace con il tuo team e sia aperto al feedback e alla discussione. Esistono diversi approcci per misurare le competenze trasversali e puoi applicarli in combinazione o separatamente.
Il più popolare è un questionario o un sondaggio in cui al richiedente vengono poste alcune domande sulle esperienze precedenti, sulle sfide affrontate e sui problemi risolti. L’altro è un colloquio comportamentale durante il quale le competenze trasversali del candidato vengono valutate rispetto a scenari specifici. Una presentazione di autovalutazione è anche uno strumento utile per capire come il candidato comunica e si adatta a un nuovo ambiente lavorativo.
Controlla le referenze e il feedback dei clienti precedenti
Contattare le referenze e rivedere il feedback dei clienti precedenti può fornire informazioni preziose sull’etica lavorativa, sull’affidabilità e sulla capacità di rispettare le scadenze di uno sviluppatore. Se il tuo gruppo di candidati è piuttosto ampio, crea un elenco di referenze per ogni candidato e assicurati di avere domande pronte da porre alle persone referenziate. Coordina le modalità di sensibilizzazione, possono essere chiamate, riunioni o e-mail, e aggiorna il calendario. I rapporti di referenza svolgono un ruolo fondamentale nelle decisioni finali di assunzione, quindi invia i risultati ad ATS poiché sarebbe utile se decidessi di riconsiderare i candidati o offrire un’altra opportunità.
Approfondimenti statistici: perché investire nello sviluppo web è fondamentale
Uno sviluppatore web – foto illustrativa. Credito immagine: drobotdean tramite Freepik, licenza gratuita
Poiché riflette l’identità unica del marchio e i valori aziendali, il sito web non ha diritto a compromessi sulla qualità. È per questo assumere uno sviluppatore web esperto è un investimento cruciale se desideri che il tuo sito web attiri e serva migliaia di utenti globali. Come affermato da numerose osservazioni statistiche, ci sono due fattori critici per il successo di un sito web: l’aspetto del sito web (interfaccia utente) e il modo in cui funziona (esperienza utente).
Secondo un sondaggio di Statista, l’88% degli acquirenti online ha meno probabilità di tornare su un sito web dopo un’esperienza utente negativa. A conferma di ciò, oltre il 94% dei visitatori abbandonerà un sito web con contenuti obsoleti. Nel frattempo, i video coinvolgenti e informativi aumentano i visitatori che rimangono dell’88%.
Una ricerca di Akamai mostra che un ritardo di due secondi nel tempo di caricamento di una pagina web aumenta la frequenza di rimbalzo del 103%. Se il sito web non è configurato correttamente sui dispositivi mobili, probabilmente perderà il 50% degli utenti anche se interessati ai prodotti o servizi.
Uno studio Forrester rivela che il 57% dei clienti abbandonerà un sito che impiega più di tre secondi a caricarsi. Ma l’interfaccia utente di successo fa salire alle stelle la conversione di oltre il 200%.
Conclusione: investire nell’eccellenza
In conclusione, assumere uno sviluppatore web è un investimento strategico che può avere un impatto significativo sul successo online della tua azienda. Seguendo questa guida completa e considerando sia le competenze tecniche che quelle trasversali, sarai ben attrezzato per trovare lo sviluppatore web perfetto in linea con i tuoi obiettivi aziendali.
Ricorda, il panorama digitale è in continua evoluzione e a sviluppatore web esperto è il tuo alleato nella navigazione su questo terreno dinamico. Quindi, intraprendi questo entusiasmante viaggio alla ricerca del tuo sviluppatore web ideale e guarda la tua presenza online raggiungere nuovi traguardi!
Da un’altra testata giornalistica. news de www.technology.org
