Quraishy timido
Segretario generale – Iniziativa musulmana europea per la coesione sociale
Thierry Valle Chair – Cap Freedom of Coscience
Il continente europeo attraversò anni di conflitti e disturbi prima della prima guerra mondiale molto distruttiva. Queste calamità hanno fatto capire ad alcuni leader europei visionari che per avere pace e sviluppo dopo la seconda guerra mondiale, la cooperazione e il commercio erano necessari. Così il “Trattati di Roma“Furono firmati a Roma il 25 marzo 1957, che sono considerati gli atti di fondazione della comunità europea.
La firma del trattato di Roma alla fine ha portato alla creazione di EC e successivamente Unione Europea. Tuttavia, nel trattato di Roma, non vi era quasi nulla di concreto sulla protezione dei diritti dei lavoratori o le leggi antidiscriminazione a livello europeo. Ma uno dei principali benefici del movimento verso l’Unione europea è stata la maggiore protezione dei lavoratori e le leggi anti-discriminazione. Ciò è accaduto a causa della pressione dei sindacati e della forte movement antirazzista degli anni ’90. L’inclusione di una clausola non discriminazione chiamata; L’articolo 13 del trattato di Amsterdam del 1997 è stato un punto di svolta. L’introduzione di una clausola di questa natura nel trattato ha significato un enorme passo avanti per tutti coloro che lottano per l’eliminazione della discriminazione o per l’uguaglianza del trattamento in varie aree.
Ciò ha seguito la direttiva sull’uguaglianza dell’occupazione, la direttiva sull’uguaglianza della razza-sia nel 2000 che in altre direttive antidiscriminazione, nonché con l’istituzione di ENAR, Agenzia per i diritti fondamentaliCorpi di uguaglianza e una rinnovata speranza per una direttiva completa nelle fasi successive. È arrivato nel 2008, quando la Commissione europea ha presentato una proposta per una direttiva del Consiglio sull’attuazione del principio di parità di trattamento al di fuori del mercato del lavoro, indipendentemente dall’età, dalla disabilità, dall’orientamento sessuale o dalla credenza religiosa, che mirava a estendere la protezione dalla discriminazione orizzontale approccio.
Ma dopo 17 anni di stagnazione, il Commissione europea (EC) ha deciso di ritirare la proposta di direttiva per il trattamento della parità di trattamento, una legislazione chiave volta a colmare le lacune critiche nella legge europea antidiscriminazione. Le ragioni alla base di questa decisione sono complesse e sfaccettate, ma possiamo riassumere la situazione in questo modo:
Mancanza di consenso tra gli Stati membri
La proposta è stata bloccata dal Consiglio dell’Unione Europea dal 2008 a causa della mancanza di unanimità tra gli Stati membri, in particolare la Germania. Nonostante i ripetuti sforzi da parte di varie presidenze per raggiungere un compromesso, non è stato possibile raggiungere alcun accordo. La CE probabilmente ha concluso che erano improbabili ulteriori progressi date le posizioni radicate di alcuni Stati membri.
Clima politico e priorità
L’attuale clima politico in Europacon l’ascesa di movimenti di estrema destra e una crescente polarizzazione, potrebbe aver influenzato la decisione della CE. La Commissione avrebbe potuto dare la priorità ad altre iniziative legislative che riteneva più fattibile o politicamente urgente. Inoltre, la decisione di ritirare la direttiva potrebbe essere vista come una mossa strategica per evitare ulteriori ritardi e concentrarsi su aree in cui i progressi sono più probabili.
Programma di allocazione e lavoro delle risorse
Il programma di lavoro della CE del 2025 indicava che la proposta è stata ritirata a causa della mancanza di accordo prevedibile e della probabilità di ulteriore stagnazione. La Commissione potrebbe aver deciso di allocare le proprie risorse ad altre iniziative che hanno maggiori possibilità di successo e allineamento con le sue priorità attuali.
A peggiorare le cose, il ritiro della direttiva lascia significativi lacune nella protezione legale per le comunità emarginate, tra cui giovani, persone anziane, individui LGBTIQ+, persone con disabilità e quelle che affrontano discriminazioni basate su religione o convinzione. Questa decisione è stata vista come un tradimento dei valori fondamentali dell’UE e il suo impegno a costruire un “unione di uguaglianza.
Critica e reazione della società civile
La decisione è stata accolta con forti critiche da parte delle organizzazioni della società civile, dei deputati e dei gruppi di difesa, che sostengono che mina gravemente l’impegno dell’UE nei confronti dei diritti e dell’uguaglianza fondamentali. Questi gruppi hanno espresso delusione e hanno chiesto alla CE di riconsiderare la sua decisione o di proporre misure alternative per affrontare la discriminazione.
Quali possono essere i prossimi passi?
Il ritiro della proposta di direttiva per il trattamento della parità da parte della Commissione europea ha suscitato preoccupazioni significative e prevede un’azione immediata per affrontare le lacune nella legge antidiscriminazione. I prossimi passi saranno cruciali per determinare se l’UE può mantenere il suo ruolo di leader in Diritti umani e uguaglianza. L’impegno nello sviluppo e nell’attuazione della legislazione globale di antidiscriminazione, insieme a una significativa consultazione e collaborazione, sarà essenziale per colmare le lacune nelle protezioni legali per le comunità emarginate.
Ecco alcuni potenziali prossimi passi e impegni che potrebbero essere cruciali per determinare il futuro dell’uguaglianza Europa:
1. Riconsiderazione del ritiro
Le organizzazioni della società civile e i MEP stanno esortando la Commissione europea a riconsiderare la sua decisione di ritirare la direttiva sulla parità di trattamento. Ciò comporterebbe una rivalutazione dell’importanza della direttiva e il potenziale per i rinnovati sforzi per raggiungere il consenso tra gli Stati membri.
2. Sviluppo di una nuova proposta legislativa
Se il ritiro procede, la Commissione viene chiamata a proporre immediatamente una proposta legislativa più robusta e globale che adotta un approccio intersezionale. Questa nuova proposta dovrebbe affrontare l’impatto composto di molteplici forme di discriminazione e garantire una protezione globale al di fuori del mercato del lavoro.
3. Consultazione e collaborazione
La Commissione è invitata a impegnarsi in una consulenza significativa con il Parlamento europeo, la società civile, gli organi di uguaglianza e i cittadini dell’UE per determinare le azioni necessarie per raggiungere la vera uguaglianza. Questo approccio collaborativo aiuterebbe nello sviluppo della legislazione che riflette le diverse esigenze delle comunità emarginate.
4. Rafforzare le strategie esistenti
La Commissione può utilizzare la sua prossima tabella di marcia sui diritti delle donne, nonché le strategie di diritti LGBTIQ+ e anti-razzismo, per evidenziare l’urgente necessità di una legislazione più forte e azioni concrete. Queste strategie dovrebbero gettare le basi per politiche audaci e intersezionali che affrontano le disuguaglianze strutturali.
5. Audizioni pubbliche e responsabilità
Le organizzazioni della società civile chiedono al Parlamento europeo di tenere un’audizione pubblica presso la Commissione europea sulla decisione e le misure future per garantire la protezione contro la discriminazione per tutte le persone che vivono nell’UE. Ciò offrirebbe un’opportunità per la trasparenza e la responsabilità.
6. Responsabilità dello Stato membro
Gli Stati membri, in particolare quelli che si sono storicamente opposti alla direttiva, sono invitati a raggiungere un accordo prima che la proposta venga ritirata. Ciò richiederebbe la volontà politica e il compromesso per garantire che l’UE mantenga il proprio impegno per l’uguaglianza.
7. Advocacy della società civile
Organizzazioni come la rete europea contro il razzismo (ENAR) e il Forum europeo per la disabilità (EDF) si impegnano a continuare i loro sforzi di difesa. Hanno in programma di sviluppare nuovi quadri legali e rafforzare la cooperazione tra istituzioni e società civile per spingere per leggi anti-discriminazione complete.
Non importa, come lo guardiamo, questo ritiro avrebbe un impatto sulle comunità emarginate. Riflette anche le sfide del raggiungimento del consenso su questioni sensibili all’interno dell’UE. Mentre le ragioni del ritiro sono radicate in complessità politiche e procedurali, la decisione ha implicazioni significative per la protezione dei diritti fondamentali e la credibilità dell’UE come leader in Diritti umani. I prossimi passi della CE e il suo impegno ad affrontare questi lacune nella legge antidiscriminazione saranno cruciali nel determinare il futuro dell’uguaglianza in Europa.
Originalmente pubblicato su The European Times.
