Dal 1° gennaio 2026 in Ungheria entrerà in vigore una delle riforme più significative del sistema sociale del Paese: l’età pensionabile obbligatoria verrà innalzata a 65 anni. Ciò significa che il raggiungimento di quell’età non sarà più un’età pensionabile automatica.
Invece, i lavoratori potranno decidere da soli quando ritirarsi dal mercato del lavoro, tenendo conto della loro salute, delle capacità finanziarie e dell’esperienza lavorativa accumulata, scrivono i media locali.
Chi è interessato dal cambiamento
I primi a beneficiarne saranno i nati nel 1961, che avranno diritto a richiedere la pensione di vecchiaia completa secondo le nuove regole. Per i nati nel 1960 resta in vigore il regime attuale, con il raggiungimento dei 65 anni come condizione obbligatoria.
Grazie alla flessibilità del sistema, la durata del servizio richiesta rimane invariata. La pensione completa viene concessa solo dopo un minimo di 20 anni di servizio. La pensione parziale può essere richiesta dopo 15 anni di lavoro, ma al compimento dei 65 anni.
Alle donne è riservato il programma “Donne 40” – diritto alla pensione dopo 40 anni di servizio, compreso il tempo dedicato alla crescita dei figli. Gli esperti avvertono che dal 2026 le condizioni potrebbero diventare più rigorose, soprattutto per quanto riguarda la prova di un periodo minimo di lavoro sicuro e l’accuratezza della documentazione.
Ulteriori modifiche
Da giugno 2026 cambiano le regole per le pensioni alle vedove: a questo beneficio avranno diritto anche i coniugi che vivono separati, non solo quelli che vivono in un nucleo familiare comune. Inoltre, sarà possibile ricevere una pensione di vecchiaia senza rescindere il contratto di lavoro o di assicurazione. Ciò è particolarmente importante per gli operatori sanitari, che potranno continuare a lavorare senza perdere la pensione – e non siamo gli unici ad averla.
Dal 2026 le pensioni verranno calcolate secondo nuove regole, che porteranno al primo aumento e al pagamento della 13a pensione solo nel 2027.
Le ragioni della riforma
Secondo la statistica ungherese, le persone nate dopo il 1957 raggiungono l’età pensionabile in migliore salute e possono rimanere attive più a lungo. La diffusione del telelavoro e delle forme flessibili di lavoro consente di continuare a lavorare dopo i 65 anni senza essere obbligati a lavorare a tempo pieno.
Per i lavoratori, la riforma comporta vantaggi: un’esperienza lavorativa più lunga significa una base pensionistica più elevata e uno stile di vita attivo può essere mantenuto più a lungo.
Tuttavia, per i datori di lavoro, garantire posizioni sufficientemente flessibili rappresenta una sfida. Inoltre, non tutti potranno beneficiare allo stesso modo delle nuove opportunità: le differenze nello stato di salute e nel reddito svolgeranno un ruolo importante.
Foto illustrativa di Pixabay: https://www.pexels.com/photo/man-standing-beside-woman-on-swing-34761/
Originalmente pubblicato su The European Times.