Se cerchi o stai cercando collaboratori informatici, sai benissimo che non è affatto semplice trovare professionisti affidabili. Viviamo in tempi instabili, la costante insicurezza si traduce in fallimenti aziendali. Ecco perché abbiamo così tanto bisogno di colleghi affidabili e di soluzioni efficaci. Un modo per avere successo è lavorare con specialisti esperti nel reclutamento. Il servizio di reclutamento IT in Polonia offerto dall’agenzia Sowelo è solo la chiave del successo.
Il reclutamento IT in Polonia è un modo rapido per aumentare il numero di dipendenti IT qualificati nella tua azienda. Credito immagine: Pexels, licenza gratuita
Sowelo è in attività da più di 15 anni. Ha al suo attivo decine di progetti di reclutamento di successo. I cacciatori di teste di Sowelo lavorano con clienti sia polacchi che internazionali. Reclutano per varie posizioni specialisti che rappresentano background, culture e lingue diverse.
Quando si cercano dipendenti altamente qualificati, vale la pena avvalersi dell’esperienza di cacciatori di teste professionisti che rappresentano agenzie indipendenti. Con il loro aiuto, non solo puoi trovare rapidamente professionisti per una determinata posizione, ma anche ottenere buoni risultati nella tua attività molto più velocemente. Sowelo offre un servizio di reclutamento su misura perfettamente adattato alle aspettative dei singoli clienti. A differenza degli specialisti interni delle risorse umane, i dipendenti di Sowelo hanno esperienza nel reclutamento acquisita lavorando con clienti nazionali e internazionali, quindi la loro offerta e assistenza sono molto più ampie.
IT Recruitment Polonia di Sowelo – minimizzare i rischi
Sowelo Agency è presente sul mercato dal 2007. Nel corso della sua storia, ha vissuto molte situazioni diverse nel mercato del reclutamento. Con esperienza in varie circostanze, i consulenti hanno servito molti clienti sia in patria che all’estero. Sowelo adatterà idealmente le proprie attività e offerte alle mutevoli condizioni del mercato e disporre del giusto know-how presenta un vantaggio significativo rispetto al personale interno delle risorse umane.
Parlando dei progetti realizzati finora da Sowelo, vale la pena menzionarne solo alcuni. Menzionare il direttore di filiale, il capo contabile, il direttore operativo, il direttore delle vendite, il supervisore del team o il responsabile dell’unità, il direttore del PMO, l’architetto di sistema e così via. Sono stati trovati specialisti di alta qualità che rappresentano vari settori e provenienti da diversi paesi. I clienti di Sowelo sono molto soddisfatti della collaborazione con l’agenzia e sono molto ansiosi di ritornare con ulteriori progetti e di raccomandare la collaborazione ad altre aziende. Sowelo offre servizi quali contratti IT, outsourcing dei processi di reclutamento, nonché mappatura del mercato dei talenti ed Employer Branding.
Polonia – foto associativa. Credito immagine: Unsplash, licenza gratuita
Lavorare con un’agenzia di reclutamento significa ridurre al minimo il rischio di un reclutamento senza successo. Insieme al cliente, i consulenti creano un profilo del candidato ideale e sviluppano un elenco di requisiti che lui o lei deve soddisfare. I candidati accuratamente selezionati con le capacità e le competenze richieste vengono invitati a un colloquio di lavoro. I dipendenti di Sowelo sono in grado di trovare rapidamente candidati anche per posizioni molto di nicchia, sono anche in grado di raggiungere coloro che al momento non stanno cercando lavoro e di interessarli all’offerta.
La collaborazione con l’agenzia Sowelo Consulting è anche, come già accennato, un’opportunità per evitare le gravi conseguenze che comportano le cattive assunzioni. Dopotutto, assumere le persone sbagliate non solo può costare molto, ma può anche trascinare un’azienda al fallimento e portarla al fallimento.
IT Recruitment Polonia di Sowelo – conoscenze professionali e informazioni aggiornate dal mercato del lavoro
La competenza e l’esperienza di Sowelo sono qualcosa di cui chiunque può beneficiare in qualsiasi momento. Reclutamento IT Polonia è un servizio pensato sia per i clienti nelle fasi iniziali della loro attività, sia per le aziende già presenti sul mercato da tempo. La consulenza e l’assistenza di un reclutatore bravo ed esperto non solo fa risparmiare un sacco di soldi, ma fa risparmiare anche molto tempo. Puoi evitare le conseguenze di cattive assunzioni, ma anche guadagnare il tempo necessario per gestire la tua attività e rendere la tua azienda più competitiva.
I consulenti Sowelo hanno contatti che, sfortunatamente, il personale interno delle risorse umane non ha. Ciò consente loro di contattare rapidamente i migliori candidati per una determinata posizione, anche quella più di nicchia. Questo è importante anche perché spesso i professionisti di alto livello sono riluttanti a contattare il personale HR aziendale, non si fidano di loro e non sono disposti a collaborare. È più probabile che si uniscano ai cacciatori di teste indipendenti e sono molto più accomodanti nei confronti delle offerte di lavoro che offrono.
I cacciatori di teste indipendenti possono trovare talenti rari e davvero nascosti. Per loro non è un problema trovare specialisti che rappresentano specializzazioni molto rare, perché si occupano quotidianamente di questi casi. Nell’ambito del servizio IT Recruitment Polonia troveranno rapidamente specialisti con competenze uniche o che utilizzano linguaggi di programmazione molto rari.
Il ruolo chiave dei reclutatori nel processo di reclutamento IT in Polonia
Utilizzando i servizi dell’agenzia Sowelo Consulting è possibile evitare molti dei problemi che comporta il processo di reclutamento. Come mostrano le statistiche, ben l’89% dei fallimenti nel reclutamento sono dovuti a atteggiamenti inadeguati dei nuovi assunti. Pertanto, reclutatori esperti in grado di leggere i segnali sottili e il linguaggio del corpo dei candidati possono davvero essere un aiuto inestimabile nel processo di reclutamento. Vedendo comportamenti arroganti e irrispettosi, commenti negativi nei confronti degli ex datori di lavoro, un reclutatore di Sowelo è in grado di evitare di assumere la persona sbagliata.
Dopotutto, è risaputo che un dipendente inadeguato non è solo uno spreco di denaro, ma anche il pericolo di trasmettere informazioni aziendali riservate alla concorrenza, un impatto negativo sull’immagine dell’azienda e una perdita di tempo prezioso. È quindi opportuno avvalersi dei servizi di un’agenzia che abbia già esperienza nel settore e sia consapevole del rischio di fallimenti di varia natura.
I cacciatori di teste Sowelo sono molto efficaci e ottengono ottimi risultati nel loro lavoro. La loro conoscenza approfondita acquisita nel corso degli anni, la loro disponibilità ad aiutare e il loro impegno nel progetto sono ciò che i clienti apprezzano veramente e ciò a cui ritornano quando propongono di collaborare a nuovi progetti. Pertanto, ogni volta che hai bisogno di professionisti per fornire servizi di reclutamento alla tua azienda, sentiti libero di contattare il team Sowelo e assumere sviluppatori e candidati qualificati per il tuo team.
Originalmente pubblicato su The European Times.
